Creado por: sc0oby
Acerca de Dashboard:
Este panel se centra en los recursos humanos de la visibilidad en tiempo real de los datos y las perspectivas de un departamento de la organización.
Con este panel, podemos ver varias estadísticas de recursos humanos que se actualizan automáticamente, como el número de empleados, la nómina, la distribución de salarios, el número de empleados y la información relacionada con enfermedades.
Hay varias formas en las que puede visualizar los datos de recursos humanos para comprender los objetivos. En el mes de octubre, Equipo de Excelforum ha lanzado un panel de control en el que se le pide que visualice datos utilizando datos de muestra. El desafío ha generado una gran emoción en la comunidad y ha obtenido 118 entradas increíbles.
En este artículo, le mostraremos los pasos para crear este panel.
Veamos el cómo Dashboard hecho por Sc0obylooks:
Hemos dividido este panel en 4 secciones de información. Echemos un vistazo a cada uno por separado.
Sección 1:
Esta sección muestra la fuerza, el rendimiento, los días de enfermedad, el salario, la bonificación y el paso del tiempo.
Sección 2:
Esta sección muestra información relacionada con el departamento que se puede cambiar usando la lista desplegable y toda la información a continuación, como salario total, salario promedio, bonificación, días de enfermedad y rendimiento promedio, se actualizará dinámicamente.
Seccion 3:
El siguiente es un cuadro comparativo departamental sobre el salario promedio.
Sección 4:
El siguiente es un cuadro de comparación departamental sobre la bonificación promedio.
Sección 5:
El siguiente es un cuadro de comparación departamental sobre el promedio de horas extras.
Sección 6:
El siguiente es un cuadro de comparación departamental sobre Fortaleza.
Sección 7:
La siguiente es una tabla de comparación departamental sobre el promedio de días por enfermedad.
Sección 8:
El siguiente es un cuadro de comparación departamental sobre el desempeño promedio.
Después de la comparación detallada de cada departamento, podemos averiguar el departamento que se está desempeñando bien en general y qué departamento no lo está haciendo bien.
Al usar este tablero, puede obtener una visión clara del recurso humano y podemos obtener la información desde varios puntos de vista.
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