Acerca de Dashboard:
Recursos humanos: - Los recursos humanos juegan un papel muy importante en una organización. Los recursos humanos tienen tantas responsabilidades, como contratar al candidato para una empresa y asegurarse de que tenga un buen desempeño y verificar sus registros anteriores.
Se trabaja en recursos humanos para elaborar las políticas de la empresa sobre permisos, distribución salarial, mano de obra, gestión de datos de empleados, prestaciones por rendimiento y fondo de previsión, etc.
Los cuadros de mando de recursos humanos son útiles para analizar el desempeño y el área de mejora de los recursos, la satisfacción de los empleados. Podemos finalizar el estándar salarial para todos los niveles y la designación en consecuencia.
Comprendamos con un tablero cómo podemos prepararlo y cómo nos será útil analizar y mantener el estándar de la empresa.
Gráfico: -Distribución de los años de servicio de los empleados
Gráfico de columnas utilizado para mostrar la distribución de los años de servicio de los empleados. En este gráfico podemos ver que hay 20 Empleados cuyo servicio ronda los 1,75 años y alrededor de 6 o 7 empleados cuyo servicio ronda los 0,25 años.
Gráfico: -Distribución de las puntuaciones de desempeño de los empleados
Gráfico de columnas utilizado para mostrar la distribución de la puntuación de Desempeño de Empleado. Hay más de 20 empleados que obtuvieron una puntuación de 1.
Gráfico: -Distribución del número de días de enfermedad tomados
Gráfico de columnas utilizado para mostrar la distribución del número de días de enfermedad tomados. A través de este cuadro podemos analizar que hay más de 20 empleados que han tomado 3 bajas por enfermedad y más de 10 empleados que han tomado 6 días de enfermedad.
Gráfico: -Años de servicio promedio por departamento
Gráfico de columnas utilizado para mostrar el año promedio de cada departamento. A través de este gráfico podemos analizar el año de servicio de ese equipo de marketing comparativamente con otros equipos.
Gráfico: -Puntuación de desempeño promedio por departamento
Gráfico de columnas utilizado para mostrar el puntaje de desempeño promedio alcanzado por cada departamento. A través de este gráfico podemos analizar que el desempeño del equipo de Atención al Cliente es muy bueno para otros departamentos.
Gráfico: -No. de días de enfermedad tomados por departamento
Gráfico de columnas utilizado para mostrar la distribución del número de días de enfermedad tomados. A través de este gráfico podemos analizar que el departamento de ventas ha tardado más días de enfermedad en las hojas comparativamente de otros departamentos.