Creado por: JimmyA
Acerca de Dashboard:
Recursos humanos: - Los recursos humanos juegan un papel muy importante en una organización. Los recursos humanos tienen tantas responsabilidades, como contratar candidatos para una empresa, asegurarse de que se desempeñen bien y verificar sus registros anteriores.
Los recursos humanos establecen políticas con respecto a las licencias, la distribución de salarios, la mano de obra, la gestión de datos de los empleados, las asignaciones por desempeño y el fondo de previsión, etc.
Los cuadros de mando de recursos humanos son útiles para analizar el desempeño y el área de mejora de los recursos, la satisfacción de los empleados. Podemos finalizar el estándar salarial para cada nivel y la designación en consecuencia.
Comprendamos con un tablero cómo podemos prepararlo y cómo nos será útil analizar y mantener el estándar de la empresa.
Cuando haga clic en esta pestaña, habrá seleccionado el archivo de su sistema para importar los datos al archivo de Excel, y luego obtendrá el panel de control apropiado.
Cuadro de distribución
El cuadro anterior muestra el análisis sobre la contribución de los empleados en cada departamento. Para preparar este gráfico, utilizamos el gráfico circular, donde podemos identificar fácilmente la distribución de empleados en cada departamento.
En esta pestaña podemos ver a qué hora y qué día habíamos importado los datos. Será útil para la autenticidad de los datos. La imagen que se muestra arriba muestra que la última vez que habíamos importado los datos el 14 de noviembre de 2014 a las 15:19.
En esta pestaña podemos ver el número total de empleados que están trabajando en la empresa. En lo que se muestra arriba podemos ver que hay 60 empleados trabajando.
En esta pestaña podemos ver el número total de días de enfermedad que toman los empleados. En la imagen que se muestra arriba podemos considerar que 193 bajas por enfermedad fueron tomadas por el número total de empleados.
Estas pestañas muestran cuántos empleados tienen el puntaje 5, en la imagen que se muestra arriba podemos analizar que en este tablero le dimos 16 empleados que obtuvieron 16, 10 empleados obtuvieron 4, 13 empleados obtuvieron 3, 13 empleados obtuvieron 2 , y hay 8 empleados que obtuvieron una puntuación de 8.
En esta pestaña podemos ver que hay 5 nuevos empleados que se han incorporado en el mes anterior y en el actual.
En esta pestaña podemos ver el departamento con mejor desempeño, en la imagen mostrada arriba podemos ver que Ventas se ha desempeñado muy bien en comparación con otros departamentos.
En esta tabla podemos ver los salarios promedio de cada departamento. En esta tabla podemos analizar que el departamento de TI está obteniendo salarios promedio altos, lo cual es útil para el departamento de gastos.
En este gráfico, se utiliza un gráfico de barras para presentar el análisis sobre los salarios de bonificación para cada departamento. Será útil saber qué departamento obtuvo la mayor cantidad de bonificación en la empresa.
En esta pestaña se muestra la factura salarial total para cada departamento.
