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Acerca de Dashboard:
Recursos humanos: - Los recursos humanos juegan un papel muy importante en una organización. Los recursos humanos tienen muchas responsabilidades, como contratar a los candidatos para una empresa y asegurarse de que se desempeñen bien y verificar sus registros anteriores.
Los recursos humanos establecen políticas con respecto a las licencias, la distribución de salarios, la mano de obra, la gestión de datos de los empleados, las asignaciones por desempeño y el fondo de previsión, etc.
Los cuadros de mando de recursos humanos son útiles para analizar el desempeño y el área de mejora de los recursos, la satisfacción de los empleados. Podemos finalizar el estándar salarial para cada nivel y la designación en consecuencia.
Comprendamos con un tablero cómo podemos prepararlo y cómo nos será útil analizar y mantener el estándar de la empresa.
Gráfico: - Plantilla de departamento
El gráfico de columnas se utiliza para mostrar el número de empleados de cada departamento, en este gráfico podemos ver y analizar que el departamento de TI tiene un número mayor de empleados en comparación con los departamentos y el departamento de atención al cliente tiene un número menor de empleados en comparación con otros departamentos.
Salario promedio y total por departamento
El gráfico de columnas y los gráficos de líneas se utilizan para mostrar el salario promedio y el salario total por departamento. El gráfico de columnas muestra el valor total del salario y las líneas muestran el salario promedio por departamento.
A través de este gráfico podemos analizar que el monto del salario del equipo de TI es muy alto comparativamente con otros departamentos.
Gráfico: - Salario mínimo y máximo según el departamento
El gráfico de columnas y el gráfico de líneas se utilizan para mostrar el salario mínimo y máximo del departamento. En este gráfico, el gráfico de columnas muestra el valor del salario mínimo para cada departamento y Line muestra el valor del salario máximo para cada departamento.
Licencias por enfermedad promedio y totales por departamento: -
El gráfico de columnas y el gráfico de líneas se utilizan para mostrar el total de permisos por enfermedad del departamento y el promedio de permisos por enfermedad. En este gráfico, el gráfico de columnas muestra el total de bajas por enfermedad y la línea muestra el promedio de bajas por enfermedad.
A través de este gráfico podemos analizar que el departamento de Ventas ha tomado más hojas comparativamente con otros departamentos.
Resumen: -Rendimiento y gastos del departamento
Los datos de resumen mostrados anteriormente se presentan para el departamento de personal, rendimiento, bajas por enfermedad, salario y horas extraordinarias.
Plantilla: - En las filas podemos ver el no. de empleados a la categoría de puntaje-1 y al departamento de categoría de puntaje-5.
Rendimiento: -En estas filas podemos ver la tasa de desempeño promedio por departamento.
Hojas enfermas: - En las filas de permisos por enfermedad podemos ver el total de permisos por enfermedad y el promedio de permisos por enfermedad de cada departamento.
Salario: -En las filas de Salario podemos ver el salario máximo, mínimo, promedio y total de cada departamento.
Tiempo extraordinario: -En la fila de horas extraordinarias podemos ver la cantidad total de horas extraordinarias.
Gráfico: -Promedio de usuarios principales de licencia por enfermedad y de su departamento
El gráfico de columnas y los gráficos de líneas se utilizan para mostrar las principales raciones de bajas y bajas por enfermedad en su departamento.
Las columnas representan las bajas por enfermedad de los empleados y las líneas representan las bajas por enfermedad en su departamento.
Gráfico: - Mejor y bajo rendimiento
Los gráficos de columnas y líneas representan el informe del ejecutante. En el gráfico superior podemos ver el mejor desempeño y en el gráfico de abajo podemos ver el desempeño bajo y la línea presenta el desempeño de su departamento.
Gráfico: - Gráfico de línea promedio
Los gráficos de columnas y líneas representan la comparación de rendimiento entre departamentos. En esta línea se usa para mostrar el número promedio. A través de esta línea podemos identificar fácilmente qué departamentos se están desempeñando por encima de la línea promedio y qué departamentos están por debajo de la línea.
