Creado por: PedroRamos
Acerca de Dashboard:
Recursos humanos: - Los recursos humanos juegan un papel muy importante en una organización. Los recursos humanos tienen muchas responsabilidades, como contratar a los candidatos para una empresa y asegurarse de que se desempeñen bien y verificar sus registros anteriores.
Los recursos humanos establecen políticas con respecto a las licencias, la distribución de salarios, la mano de obra, la gestión de datos de los empleados, las asignaciones por desempeño y el fondo de previsión, etc.
Los cuadros de mando de recursos humanos son útiles para analizar el desempeño y el área de mejora de los recursos, la satisfacción de los empleados. Podemos finalizar el estándar salarial para cada nivel y la designación en consecuencia.
Comprendamos con un tablero cómo podemos prepararlo y cómo nos será útil analizar y mantener el estándar de la empresa.
Gráfico: - Costos globales
En este gráfico tenemos 4 botones de opción, 1S t es mostrar todo el costo, 2Dakota del Norte es mostrar el costo del salario, 3rd es mostrar el costo de la bonificación y 4th es mostrar las horas extraordinarias.
Cuando hacemos clic en el cuadro de botones de radio Salaries, presentará el análisis de los salarios; cuánto salario se distribuye en todo el departamento, podemos ver el costo total, el costo promedio y la plantilla también para todo el departamento.
Este gráfico es realmente útil para analizar tantas cosas en un solo gráfico, ya que podemos ver el gasto de todos los departamentos en todos y cada uno de los períodos.
Gráfico: - Costos globales
En este gráfico tenemos 4 botones de opción, 1S t es mostrar todo el costo, 2Dakota del Norte es mostrar el costo del salario, 3rd es mostrar el costo de la bonificación y 4th es mostrar las horas extraordinarias.
Cuando hacemos clic en el cuadro de botones de radio Salaries, presentará el análisis de los salarios; cuántos salarios se están distribuyendo en todo el departamento, podemos ver el costo total, el costo promedio y la plantilla también para todo el departamento.
Este gráfico es realmente útil para analizar tantas cosas en un solo gráfico, como por ejemplo, podemos ver el gasto de todos los departamentos en todos y cada uno de los períodos.
Análisis de beneficios (por departamento)
En este cuadro podemos analizar el nivel salarial de cada empleado de la empresa. En este gráfico tenemos una lista desplegable donde podemos seleccionar el departamento de datos sabiamente y podemos ver las planchas de sueldos y la distribución.
Cuando establezcamos el filtro en la lista desplegable, obtendremos el departamento de los 5 mejores empleados en lo que respecta al recuento de empleados y el porcentaje de antigüedad del recuento de empleados.
Gráfico de rendimiento
En el cuadro que se muestra arriba podemos ver el total de días de enfermedad tomados para cada departamento. La ausencia promedio que podemos ver en el departamento de gráficos y el desempeño promedio de cada departamento.
Gráfico de bonificación
En este cuadro podemos analizar cuántos empleados recibieron el monto del bono y cuánto según los niveles del monto del bono.
Tabla de horas extraordinarias
En este cuadro podemos analizar cuántos empleados recibieron la cantidad de horas extra y cuánto según los niveles de la cantidad de horas extra.
Tabla de días de enfermedad
En este gráfico podemos analizar cuántos empleados se han tomado las bajas por enfermedad. Digamos en este gráfico que muestra que hay 24 empleados para tomar los 3 días de enfermedad.
Gráfico de nivel de rendimiento
En el cuadro que se muestra arriba podemos analizar el nivel de desempeño de los empleados, en este cuadro podemos ver que 24 empleados tienen puntaje de 5.
Los 5 mejores ganadores de bonificaciones
Al usar esta tabla, podemos obtener los 5 mejores empleados que obtuvieron el bono más alto de la empresa.
Top 5 horas extraordinarias
Al usar esta tabla, podemos obtener los 5 mejores empleados que obtuvieron las horas extra más altas en la empresa.
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