Creado por: Oldmaster
Acerca de Dashboard:
Recursos humanos: - Los recursos humanos juegan un papel muy importante en una organización. Los recursos humanos tienen tantas responsabilidades, como contratar candidatos para una empresa, asegurarse de que se desempeñen bien y verificar sus registros anteriores.
Los recursos humanos establecen políticas con respecto a las licencias, la distribución de salarios, la mano de obra, la gestión de datos de los empleados, las asignaciones por desempeño y el fondo de previsión, etc.
Los cuadros de mando de recursos humanos son útiles para analizar el desempeño y el área de mejora de los recursos, la satisfacción de los empleados. Podemos finalizar el estándar salarial para cada nivel y la designación en consecuencia.
Comprendamos con un tablero cómo podemos prepararlo y cómo nos será útil analizar y mantener el estándar de la empresa.
Gráfico: - Remuneración y desempeño promedio por departamento
El gráfico anterior muestra el puntaje promedio de compensación y desempeño por departamento, podemos analizar fácilmente la tasa de compensación y desempeño a través de este gráfico y es fácil de entender acerca de la calificación de compensación y desempeño Department Wise.
Gráfico: - Resumen de remuneración y desempeño por empleado
El cuadro anterior muestra el resumen de la compensación y el desempeño de los empleados para cada departamento. Podemos analizar fácilmente la relación de compensación y rendimiento a través de este cuadro en profundidad sobre cada departamento.
Gráfico: -Días de enfermedad promedio por departamento
El cuadro anterior muestra los análisis gráficos sobre el promedio de días de enfermedad por departamento. Podemos analizar fácilmente para cada departamento cuántas licencias por enfermedad están tomando y qué departamento está tomando menos y qué departamento está tomando más licencias.
Resumen del personal
En la tabla que se muestra arriba, podemos analizar los datos de la mayoría de los parámetros. En la tabla podemos ver el recuento de empleados, luego el% de antigüedad de la mano de obra en cada departamento de la empresa, el promedio de años en la empresa, el salario promedio, el promedio de horas extras, el bono promedio, el bono (% de antigüedad del salario), el promedio de la compensación total, bonificación (% del salario), compensación total promedio, puntaje promedio de desempeño, promedio de días de enfermedad.
A través de esta tabla podemos analizar fácilmente el desempeño y el gasto de cada departamento.
Gráfico- Actividad de contratación
En el gráfico que se muestra arriba, se trata de cuántos empleados se contrataron en todos los trimestres. Para mostrar la contratación trimestral utilizamos el Gráfico de barras, donde podemos analizar en qué trimestre contratamos más empleados y en qué trimestre contratamos menos empleados.
Gráfico: Diez mejores empleados por bonificación
La tabla que se muestra arriba muestra los diez mejores empleados; que obtienen la alta bonificación en el total de empleados de la empresa.