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Acerca de Dashboard:
Recursos humanos: - Los recursos humanos juegan un papel muy importante en una organización. Los recursos humanos tienen tantas responsabilidades, como contratar candidatos para una empresa, asegurarse de que se desempeñen bien y verificar sus registros anteriores.
Los recursos humanos establecen políticas con respecto a las licencias, la distribución de salarios, la mano de obra, la gestión de datos de los empleados, las asignaciones por desempeño y el fondo de previsión, etc.
Los cuadros de mando de recursos humanos son útiles para analizar el desempeño y el área de mejora de los recursos, la satisfacción de los empleados. Podemos finalizar el estándar salarial para cada nivel y la designación en consecuencia.
Comprendamos con un tablero cómo podemos prepararlo y cómo nos será útil analizar y mantener el estándar de la empresa.
Cuadro y resumen: - Salario sabio del departamento
En el tablero tenemos un resumen y gráfico vinculado, en la parte superior de la tabla resumen tenemos una lista desplegable donde tenemos 2 tipos de informe de selección. 1S t es el salario del departamento y 2Dakota del Norte es el Departamento de Licencias por Enfermedad Total y Promedio.
Salario sabio del departamento: -
El gráfico de columnas y el gráfico de líneas se utilizan para mostrar el salario promedio y el salario total mensual del departamento. En este gráfico, el gráfico de columnas muestra el valor del salario promedio por departamento y las líneas muestran el salario total mensual.
A través de este gráfico podemos analizar que el monto del salario del equipo de TI es muy alto comparativamente que los departamentos.
Licencias por enfermedad totales y promedio por departamento: -
El gráfico de columnas y el gráfico de líneas se utilizan para mostrar el total de permisos por enfermedad del departamento y el promedio de permisos por enfermedad. En este gráfico, el gráfico de columnas muestra el promedio de bajas por enfermedad y las líneas muestran el total de bajas por enfermedad.
A través de este gráfico podemos analizar que el departamento de Ventas ha tomado más hojas comparativamente que los departamentos.
Resumen: -Rendimiento y gastos del departamento
Los datos de resumen mostrados anteriormente se presentan para el departamento de personal, rendimiento, bajas por enfermedad, salario y horas extraordinarias.
Plantilla: - En las filas podemos ver el no. de empleados a la categoría de puntaje-1 y al departamento de categoría de puntaje-5.
Rendimiento: -En estas filas podemos ver qué departamento tiene un número alto y bajo de personal de los otros departamentos.
Hojas enfermas: - En las filas de permisos por enfermedad podemos ver el total de permisos por enfermedad y el promedio de permisos por enfermedad para cada departamento.
Salario: -En las filas de Salario podemos ver el salario máximo, mínimo, promedio y total de cada departamento.
Tiempo extraordinario: -En la fila de horas extraordinarias podemos ver la cantidad total de horas extraordinarias.
Gráfico: - Plantilla de la empresa
Gráfico circular utilizado para mostrar el número de empleados de cada departamento, en este gráfico podemos ver y analizar que el departamento de TI tiene un gran número de empleados en comparación con otros departamentos y el departamento de atención al cliente tiene un número menor de empleados en comparación con otros departamentos.