Creado por: Keshypops
Acerca de Dashboard:
Recursos humanos: - Los recursos humanos juegan un papel muy importante en una organización. Los recursos humanos tienen tantas responsabilidades, como contratar candidatos para una empresa, asegurarse de que se desempeñen bien y verificar sus registros anteriores.
Los recursos humanos establecen políticas con respecto a las licencias, la distribución de salarios, la mano de obra, la gestión de datos de los empleados, las asignaciones por desempeño y el fondo de previsión, etc.
Los cuadros de mando de recursos humanos son útiles para analizar el desempeño y el área de mejora de los recursos, la satisfacción de los empleados. Podemos finalizar el estándar salarial para cada nivel y la designación en consecuencia.
Comprendamos con un tablero cómo podemos prepararlo y cómo nos será útil analizar y mantener el estándar de la empresa.
Gráfico: -Contratación de empleados
Para mostrar el número de empleados anualmente se utiliza un gráfico circular 3D. En este gráfico podemos ver que 29 empleados están aquí en el año 2015, 62 empleados en el año 2014 y 9 empleados están allí en el año 2013.
Gráfico: -Departamento de recuento sabio
Para mostrar la plantilla de cada departamento, usamos Gráfico de barras. En este gráfico, podemos ver que el departamento de TI tiene una plantilla muy baja entre todos los demás departamentos.
Tabla: -Número de empleados por salario
Para mostrar el número de empleados por salario, usamos Gráfico de columnas. En esta tabla podemos ver que bajo el salario de $ 30,000- $ 40,000, el número de candidatos está por encima de los 15 candidatos.
Gráfico: -Desglose de nómina
Para mostrar el desglose de la nómina por departamento, utilizamos el gráfico de barras. En este gráfico podemos ver el desglose de la nómina bifurcada (salario + bonificación + horas extraordinarias). A través de este gráfico podemos analizar que el departamento de ventas está tomando el bono más alto entre todos los departamentos, el departamento de TI está tomando el salario más alto entre todos los departamentos y el departamento de administración está tomando las horas extra más altas entre todos los departamentos.
Gráfico: -Distribución salarial
Para mostrar la distribución salarial usamos el cuadro combinado para el gráfico de área y línea. En esta gráfica se inserta una línea mediana, podemos analizar que debajo de la gráfica mediana se distribuye cuánto salario se distribuye y arriba de la línea mediana cuánto salario se distribuye.
Gráfico: -Días de enfermedad por departamento
Este cuadro se utiliza para mostrar los días de enfermedad. Usamos un gráfico combinado de gráfico de columnas y gráfico de líneas. Podemos analizar cuántos empleados se han tomado las bajas por enfermedad, en este gráfico podemos ver que el departamento de ventas ha tomado más bajas en comparación con otros departamentos.
Nómina
En esta tabla tenemos una hoja de sueldo en la que se mencionan algunos detalles como el nombre del empleado, el departamento, la fecha de contratación, el salario, la bonificación, las horas extraordinarias, los días de enfermedad y el rendimiento.
