Acerca de Dashboard:
Los recursos humanos juegan un papel muy importante en una organización. Los recursos humanos tienen tantas responsabilidades, como contratar al candidato para una empresa y asegurarse de que tenga un buen desempeño y verificar sus registros anteriores.
Elaborar las políticas de la empresa sobre permisos, distribución salarial, mano de obra, gestión de datos de empleados, prestaciones por rendimiento, fondo de previsión, etc.
Para los cuadros de mando de recursos humanos son útiles para analizar el desempeño y área de mejora de los recursos, la satisfacción de los empleados. Podemos finalizar el estándar salarial para todos los niveles y la designación en consecuencia.
Comprendamos con un tablero cómo podemos prepararlo y cómo nos será útil analizar y mantener el estándar de la empresa.
Gráfico: - Plantilla total anual
Gráfico: -Promedio de longevidad (YY-MM)
Gráfico circular 3D utilizado para mostrar la parte del personal en cuanto al departamento. A través de este cuadro podemos analizar que el departamento de TI tiene gran parte de personal en todos los departamentos.
Cuadro de columnas utilizado para la durabilidad al departamento. A través de este cuadro podemos analizar que la duración del departamento de Contabilidad es larga para otros departamentos y el departamento de marketing es de muy menor duración en todos los departamentos.
Gráfico: -Días de enfermedad promedio
Gráfico de columnas utilizado para presentar el informe de días de enfermedad promedio a cada departamento. A través de este gráfico, podemos ver que el departamento de ventas tiene más días de enfermedad promedio en todos los departamentos y el recurso humano tiene menos días de enfermedad promedio en todos los departamentos.
Gráfico: -Salario medio
Gráfico de columnas utilizado para mostrar los análisis de la distribución de la compensación a cada departamento en función de la cantidad. A través de este gráfico, podemos ver que el departamento de ventas está recibiendo una compensación muy alta en todo el departamento y el departamento de finanzas está recibiendo una compensación muy baja en comparación con otros departamentos.
Gráfico: -Compensación media frente al rendimiento
Los gráficos de columnas y líneas se utilizan para mostrar la comparación entre los rendimientos de compensación promedio v / s para todos los departamentos.
Resumen: -Compensación total
En esta tabla podemos conocer el ratio de compensación en cada departamento. A través de esta tabla podemos analizar que el departamento de TI está recibiendo una alta compensación en todo el departamento.
